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Des formations adaptées à vos besoins pour transformer les pratiques et créer une culture inclusive durable
Prévenir le sexisme et les violences sexistes et sexuelles au travail
1 journéeTout public
Identifier les situations à risque, sécuriser les pratiques et agir efficacement pour créer un environnement de travail respectueux et conforme aux obligations légales.
Objectifs :
- Mesurer l'étendue et les conséquences du sexisme en milieu professionnel
- Définir le sexisme, ses manifestations et les formes qu’il peut prendre
- Identifier et nommer les violences sexistes et sexuelles (VSS) en s'appuyant sur le cadre légal
- Examiner les responsabilités et les obligations de l'employeur en matière de prévention et de traitement des VSS
- Appliquer les bonnes pratiques pour prévenir, réagir et signaler les situations de VSS en tant que victime ou témoin
Devenir référent·e harcèlement sexuel et agissements sexistes
1 jourRéférent·es harcèlement, membres du CSE, RH, managers, direction
Structurer son rôle de référent, sécuriser les signalements et orienter efficacement les situations sensibles dans le respect du cadre légal et des personnes.
Objectifs :
- Définir clairement leur rôle, leurs limites et leurs responsabilités
- Accueillir un signalement avec une posture adaptée et sécurisante
- Qualifier une situation et prioriser les actions à engager
- Orienter vers les bons interlocuteurs internes et externes
- Contribuer à la mise en place de procédures internes fiables
Manager avec équité : renforcer la confiance et l’engagement des équipes
1/2 journéeManagers, chef·fes d'équipe, direction, responsables de services
Développer une posture managériale juste et sécurisante pour prévenir les tensions, renforcer l’engagement et poser un cadre clair au sein des équipes.
Objectifs :
- Identifier les situations managériales à risque de traitement inéquitable
- Adopter des pratiques favorisant l’équité dans les décisions et la communication
- Gérer des situations sensibles sans créer de tensions supplémentaires
- Poser un cadre clair face à des comportements inappropriés
- Renforcer la confiance et le climat d’équipe au quotidien
Communiquer de façon inclusive : supports et pratiques au travail
1/2 journéeSalarié·es, managers, RH, service communication, toute personne produisant du contenu ou animant des réunions
Sécuriser les supports et les interactions professionnelles pour éviter les maladresses, améliorer la qualité des échanges et renforcer l’impact des messages.
Objectifs :
- Identifier les biais et maladresses fréquentes dans les supports écrits et oraux
- Découvrir le langage inclusif et l'utiliser au travail
- Adapter leurs messages pour renforcer clarté, respect et efficacité
- Améliorer les pratiques de communication dans les situations du quotidien
Agir pour l'égalité dans les collectivités
1/2 journée ou journéeAgent·es territoriaux/ales, encadrant.es et responsables de service, directions générales et direction RH, élu.es, référent.es égalité/prévention
Outiller les collectivités pour initier une démarche opérationnelle en matière d’égalité femmes-hommes et de prévention dans le respect du cadre de la fonction publique territoriale.
Objectifs :
- Identifier les responsabilités spécifiques des collectivités en matière d’égalité et de prévention
- Clarifier les rôles et les acteurs internes impliqués dans la démarche
- Adopter les bons réflexes en cas de signalement ou de situation sensible
- Définir des priorités d’action adaptées aux moyens et contraintes de la collectivité
Recruter sans discriminer
1/2 journéeRecruteur/ses et RH
Formation pratique pour mettre en place des processus de recrutement équitables et non discriminatoires.
Objectifs :
- Rédiger des offres d'emploi inclusives
- Mener des entretiens objectifs
- Éviter les biais inconscients
- Diversifier les viviers de candidats
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